우리의 목표

ESI 그룹은 산업 성과를 점차 더 높은 수준으로 도약시키기 위해 인간의 창의력을 촉진시키는 목표를 가지고 있습니다.

우리의 목적은 우리의 역사적, 윤리적 및 실용적인 용어의 대담한 확언이며, 또한 가상 프로토타이핑 소프트웨어 및 서비스 분야의 선도적 혁신자로서의 여정을 표현한 것입니다. 이 목적은 또한 우리의 이정표이며, 인간의 복지와 창의력을 비즈니스의 핵심에 두면서 전체 생태계로 확장하고 자 하는 변화와 진보를 자극합니다.

우리의 가치

우리의 가치는 동료들과의 관계에 영감을 주며, ESI의 헌신을 강화합니다. 우리는 통합되고 안전하며 다양하며 포용적인 회사가 되기 위해 노력합니다.

 

열정 – 혁신과 우수함에 대한 열정


가상 제품 엔지니어링에 대한 열정은 우리의 동기와 성공의 열쇠이며 우리는 혁신과 창의력을 육성하는 지원적인 환경을 구축하려고 노력하며, 이를 통해 고객의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있습니다. 열정은 ESI가 매일 최고 품질을 제공할 수 있는 이유입니다. 궁극적으로 우리는 성과를 고객의 성공을 통해 측정합니다.

 

글로벌 – 풍부한 다양성


우리의 매우 혁신적인 솔루션의 힘은 우리가 글로벌 규모에서 성공할 수 있게 해줍니다. 글로벌 기업인 우리는 다문화 및 다양한 인력을 보유하고 있습니다. 우리는 차이를 중요하게 여기며, 사람들에게 경계를 넘어 아이디어를 공유하도록 장려하여 효율적이고 최첨단의 작업 환경을 조성하며 전 세계 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 합니다. 40년 전 프랑스에서 설립된 ESI는 현재  20개국 이상에서 활동하고 있습니다. 우리는 전 세계에서 최고의 인재를 찾아 우리의 노하우와 전문성을 확장하고자 합니다.

 

변화 – 지속적인 자기계발

 

우리에게 변화는 새로운 기술과 아이디어가 나타날 때마다 지속적으로 개선하고 혁신하는 것을 의미합니다. 우리는 새로운 도전을 열정적으로 수용하며 성장과 개선의 기회로 여깁니다. 혁신은 루틴을 알지 않습니다! 새로 합류하는 이들과 우리의 전문가들은 글로벌 창의성을 감사히 받아들이며 항상 변화에 참여합니다.

 

신뢰 – 서로간의 믿음

 

우리는 조직이 성공적이고 조화롭게 운영되도록 신뢰하는 관계를 발전시키고 기르는 데 시간을 투자합니다. 상호 존중, 팀 스피릿 및 건강한 관계는 우리의 직업 윤리에 중요한 역할을 합니다. 우리는 모든 신념에 주의를 기울이며 모든 상호 작용에서 전문성, 충성심 및 무결성을 나타내기 위해 노력합니다.

 

사회적 책임 – 서로 존중하며 포용적인 성장과 지속 가능한 발전에 기여

ESI의 가상 제품 엔지니어링 소프트웨어와 서비스의 지원을 받는 우리의 고객들은 더 나은 제품을 개발하고 최고의 환경 보호 기준을 준수하며, 폐기물과 가스 배출을 크게 제한하는데 헌신하고 있습니다. ESI의 팀은 안전, 건강 및 더 녹색 환경에 기여하는 사회적 가치를 높이는 다양한 프로그램에서 참여합니다. 우리는 매일 모든 이들의 웰빙에 기여하기 위해 존중받고 윤리적인 직장을 만들기 위해 노력합니다. 우리는 지식, 기술 및 경험을 필수적인 팀 구성원으로 존중하며, 개방적인 직장 문화를 조성합니다.

ESI는 그 시작부터 다양한 문화를 수용하는 길을 택해왔으며, 지리적 다양성과 대륙 간 리더십을 더욱 깊게 살려왔습니다. 또한, 우리는 특정 부분에서 반영된 높은 윤리 기준을 개발하였으며 더 나아가, 우리의 직원들은 이 헌장을 더 잘 이해하고 우리의 약속을 인식하기 위한 필수 교육을 진행하고 있습니다.

 

에너지 – 모든 도전을 이겨내는 에너지와 결단

 

에너지는 우리의 결단력의 원천입니다. 우리는 단합된 정신으로 함께 일하며, 어려운 도전을 해결하고 혁신적인 해결책을 개발하기 위해 능동적으로 협력합니다.

우리의 에너지는 열정과 동기 부여의 원동력이며, 우리는 이 정신으로 고객의 목표를 달성하는 임무에 접근합니다.

윤리

윤리 헌장

모든 구성원이 동일한 가치와 정신으로 임무를 수행할 수 있도록 안내하는 것이 ESI의 윤리 헌장입니다. 이 헌장은 우리가 법을 준수하고 의무를 이행하며 안전하고 다양하며 포용적인 작업 환경을 유지하기 위해 지켜야 하는 기본 원칙과 행동 규칙을 제시합니다.

또한, 이 헌장은 강력한 내부 팀워크와 이해관계자들과의 건설적인 협력 및 협조를 보장하기 위해 회사 내에서 유지하고자 하는 관계의 종류도 상세히 기술하고 있습니다(고객, 공급업체, 주주, 파트너 등). 우리의 직원들은 또한 이 헌장을 더 잘 이해하고 우리의 약속을 인식하기 위해 필수 교육을 받았습니다.

2023 윤리헌장 다운로드

ethics charter

2023 윤리 헌장을 다운로드하려면 여기를 클릭하세요.

뿐만 아니라, 우리의 직원들은 이 헌장을 더 잘 이해하고 우리의 약속을 인식하기 위해 필수 교육을 받았습니다.

성평등

"성 평등"은 그룹의 전략에 완벽하게 통합되어 있습니다. ESI는 정책 개발, 성명, 그리고 투명성을 통한 성 평등 지원 노력을 공개하는 데 헌신하고 있습니다.

프랑스에서는 "동일한 업무에 대한 동일한 급여"가 수십 년 동안 노동법의 원칙이었습니다. 각 회사는 최소 75/100의 점수에 도달하는 것이 목표이며, 이를 초과하지 않는 경우 회사는 3년 이내에 준수해야 하며, 그렇지 않으면 급여의 최대 1%에 해당하는 벌금을 부과 받을 수 있습니다. 아래는 2022년 결과입니다:

  • 성별 임금 격차: 35/40;

  • 개인 급여 인상률의 격차: 20/20;

  • 여성과 남성 간 승진률의 격차: 15/15;

  • 육아 휴가 후 해당 연도에 급여 인상을 받은 직원의 비율: 15/15;

  • 10명 중 5명이 여성인 최고 임금을 받는 직원의 수: 5/10. 총: 90/100.

자세한 내용은 DEU 2022의 4장을 참조하세요.

차별금지

그룹의 혁신적인 솔루션은 ESI가 전 세계적으로 비즈니스를 성공적으로 개발하는 데 기여하고 있습니다. 국제 기업으로서 ESI 그룹은 자랑스럽게도 다문화적이고 다양한 직원 구성을 갖추고 있습니다. 그룹은 항상 차이를 중시하고 국경을 넘어 직원들이 아이디어를 공유하도록 격려하여 국제 고객을 더 효과적으로 지원할 수 있는 현대적이고 효율적인 작업 환경을 조성해왔습니다. ESI 그룹은 매일 세계 각지에서 최고의 인재를 모집하며 노하우와 전문성을 지속적으로 발전시키고 있습니다.

그룹 내에서 다양성 증진과 불평등 감소를 위해 ESI는 다음을 약속합니다:

  • 다양성과 다문화 교류 촉진;

  • 영구 계약을 갖는 여성 직원의 비율 증가;

  • 나이, 인종, 성별, 민족 출신, 국적, 종교, 건강 상태, 장애, 결혼 여부, 성적 성향, 정치적 또는 철학적 의견, 노동 조합 가입 또는 현지 적용 법에 의해 보호되는 다른 특성을 기반으로 한 어떠한 차별도 금지하는 법과 규정을 준수;

  • 어떠한 형태의 성적, 육체적 또는 도덕적 괴롭힘, 강요 또는 박해를 용인하지 않음

반부패

ESI의 모든 직원은 다른 직원, 고객, 공급업체, 그리고 회사의 기타 파트너와의 거래에서 정직을 유지하고 약속을 성실히 이행해야 합니다. 모든 결정은 객관적이고 투명한 기준에 따라 이루어져야 합니다. 불법적이고/또는 도덕적으로 받아들일 수 없는 행동이나 관행은 엄격히 금지되어 있습니다.

부패 방지를 위한 조치 중 일부는 다음과 같습니다:

  • 사업 및 기관 파트너 및 행정과의 관계에서 어떠한 형태의 부패도 금지

  • 이득을 얻기 위해 금전적 또는 비금전적인 보상을 제공하거나 받아들이는 것은 금지되며, 이와 같은 보상을 통해 회사나 개인이 혜택을 받는 것도 금지

  • 직원이 전문적인 활동 중에 원활한 결제 또는 영향력 행사를 할 경우 형사 처분을 받을 수 있으며, 고용 계약이 종료될 수 있음

  • 계약 또는 다른 혜택을 부여하거나 획득하거나 유지하기 위해 원천적으로 부적절한 혜택이나 영향력을 부여하거나 약속하거나 요청하는 것은 금지됨

ESI의 직원, 고객, 공급업체, 파트너 또는 다른 제3자로서 어떠한 개인이 이러한 규칙을 위반하거나 회사나 그 직원이 법을 위반한 경우, 이를 신고하는 것은 중요한 의무입니다. 자세한 내용은 윤리 헌장의 "신고 절차"를 참조하세요.

책임있는 구매헌장

ESI 그룹은 그 가치를 공유하는 환경과 생태계에서 협력하고자 합니다. 책임 있는 구매 헌장은 공급업체(현재 또는 미래)에 대한 기대사항을 명확히 하고 있습니다. 이 기대사항은 인권 및 근로 조건, 윤리적 사업 행태 및 거버넌스, 그리고 환경에 대한 책임 측면입니다. 공급업체가 이러한 약속을 이해하고 적절한 실천으로 전환하는 능력은 그룹과 해당 공급업체 간의 관계를 평가하는 중요한 요소 중 하나입니다. 이러한 평가 기준은 그룹과 공급업체 간의 관계를 유지하는 동안 계속 적용됩니다.

PDF다운로드

윤리위원회

윤리위원회는 당사 직원들이 윤리 헌장의 원칙을 자연스럽게 받아들일 수 있도록 조건을 조성하고, 이러한 원칙이 모든 직원들의 일상 업무에 적용되도록 돕습니다. 위원회는 개별 직원들이 윤리 헌장을 실행하거나 준수하는 데 관련된 어떠한 주제라도 의논하고 지원하며, 모든 자회사가 헌장에 명시된 원칙을 실행하도록 감시합니다.

윤리위원회는 다음과 같은 구성원으로 구성되어 있습니다:

  • COO & 최고 재무 담당자

  • SVP 총비서 & 거버넌스

  • 인사 부사장

윤리위원회는 ethics [at] esi-group.com으로 연락이 가능합니다.

우리의 CSR 전략

중요도 매트릭

ESI 그룹은 중요도 매트릭스를 업데이트하여 유지합니다. 이는 회사의 CSR 전략 실행에서 핵심적인 도구로 활용되며, 이를 통해 그룹의 이해관계자들에게 중요한 사안을 정의하고 이들이 ESI의 성과에 미치는 영향을 고려하여 우선순위를 결정할 수 있게 합니다. 아래는 최신 버전입니다:

ESI's Materiality Matrix

CSR 접근 

ESI는 "OneESI 2024 - 성장에 중점을 둔" 계획과의 CSR 전략을 조화시키기 위해 노력했습니다. 이는 성장, 수익성 및 지속 가능성을 향상시켜 모든 이해관계자들에게 이로운 결과를 도출하기 위한 것입니다. ESI는 CSR 전략의 네 가지 축에 내재된 네 가지 기업 목표를 정의했습니다. 결과 및 추이는 다음과 같습니다:

ESI DEU FR UK MASTER OUV CHAP4 UK

UN Global Compact 

2018년 이후로 ESI 그룹은 UN Global Compact(유엔 글로벌 컴팩트)에 가입하여, 인권, 국제 노동 기준, 환경 및 부패 방지와 관련된 10가지 유엔 원칙에 기반한 CSR 전략을 채택하였습니다. 그룹은 또한 매년 Communication on Progress (COP)를 통해 이러한 원칙들을 어떻게 실천하고 있는지를 이해관계자들에게 공개적으로 소통하는 것을 약속하고 있습니다.

Endorser Logo solid blue RGB

지속가능한 발전목표

2015년, 유엔은 빈곤, 불평등, 교육 및 환경 파괴와 같은 글로벌 도전에 대응하기 위해 17개의 지속 가능한 발전 목표("SDGs")를 정의했습니다. ESI 그룹은 이러한 목표 중 10가지를 가치 사슬과 CSR 전략을 통해 주소하고 있습니다.

Endorser Logo solid blue RGB

Gaïa 지수

ESI 그룹은 지속적인 개선 방식을 토대로 사회, 사회적, 환경 및 지배 구조 실천에 대한 노력을 인정받아, 2021년 기준으로 CSR 헌신에 대한 실버레벨을 달성했습니다.

가이아 지수(www.gaia-index.com)는 2009년에 만들어진 현재는 프랑스의 중소기업을 대상으로 하는 지속 가능성 지수의 기준입니다. EthiFinance (www.ethifinance.com)에서 개발된 가이아 지수는 기업의 재무 성과가 아닌 비재무 성과를 기반으로 소규모 및 중소기업을 선정합니다. 이는 230개 기업 중 70개의 최고 주식으로 구성되어 있습니다.

평가는 174가지 기준(경제, 지배 구조, 인적 자본, 환경 및 이해관계자)을 기반으로 하며, 이는 주요 투자 결정에 사용됩니다.

gaia index 0

Ecovadis 

2021년부터 ESI 그룹은 Ecovadis와의 협력을 통해 고객 및 협력사의 요구에 부합하는 ESG 성능 수준을 달성하기 위해 지속적인 개선을 진행해왔습니다. 첫 번째 평가(2021년)에서는 브론즈 레벨을 달성했습니다.

2022년 평가에서는 Ecovadis가 요구 사항과 평가 기준을 업데이트했음에도 불구하고, 우리는 브론즈 메달을 유지할 수 있었으며, 향후 평가에서 점수를 높이고 개선하는 작업을 지속하고 있습니다.

ecovadis 0

여성의 자립원칙 

2022년 말, ESI는 여성의 자립 원칙(Women’s Empowerment Principles, WEP)에 가입하기로 결정했습니다. 이 공동체는 2010년 유엔 글로벌 컴팩트와 유엔 여성단체에 의해 설립되었으며 국제 노동 및 인권 기준에 기반합니다. 이는 직장, 시장 및 지역사회에서 성 평등과 여성의 자립을 촉진하기 위한 기업에 대한 일곱 가지 원칙을 제시하며, ESI는 다음 세 가지 원칙을 적용하기로 약속했습니다:

  1. 원칙 2: 직장에서 모든 여성과 남성을 동등하게 대우하고 인권과 차별 금지를 존중하고 지원합니다.

  2. 원칙 4: 여성의 교육, 훈련 및 전문 개발을 촉진합니다.

  3. 원칙 7: 성 평등에 대한 진행 상황을 공개적으로 측정하고 보고합니다.

UNWomen WePrinciples

글로벌 지속 가능한 성과 및 규정 준수

당사의 목적은 인간 창의성을 촉진하여 산업 성과를 한 차원 더 높이는 것입니다. 이 내용은 전 세계에서 청정하고, 안전하고, 생산성 높은 산업을 실현한다는 당사의 핵심 약속에 반영되어 있습니다. 고객에게 만족을 선사하고 당사 제공 제품 및 서비스 품질에 대한 고객의 기대를 충족하는 것이 본질적인 목표입니다.

당사 운영 성과, 그리고 관련 법률 및 규정과 고객 요구 사항의 준수/충족은 당사 관리 시스템이 기초로 삼는 2가지 핵심 요소입니다. 과거 ESI가 달성한 인증은 이러한 핵심 요소 추구의 증빙이라 할 수 있습니다.

당사는 ISO 9001을 통해 다음을 실현할 수 있습니다:

  • 프로세스 접근 방식을 조직의 콘셉트와 일치
  • 고객의 목소리를 당사 운영에 통합
  • 관련 법률 및 규정 준수(GPDR, 뇌물수수 금지, 수출 규정 준수, 기업의 사회적 책임 등)
  • 결과가 기대와 일치하도록 하는 당사 경영 활동

당사는 ISO 27001을 통해 다음에 집중합니다:

  • 프로세스 성과를 당사 정보의 보안과 연계(내부 및 외부)
  • 모범 사례를 구현하여 적절한 물리적, 인적 및 IT 보안 조치 확보

당사는 TISAX®를 통해 다음을 실현합니다:

  • 자동차 부문에서 고객 및 파트너와의 점대점 교류 보안을 확보합니다.
  • 추가 요구 사항으로 ISO 27001을 보완해 당사 프로세스의 성과를 높여 운영 보안을 확보합니다.

최종 목표는 당사 제품 및 솔루션에 대한 고객 및 파트너의 신뢰를 얻고,

각각의 교류를 위에서 언급된 원칙을 향한 당사의 노력을 보여 줄 기회로 삼는 것입니다.

더 많은 정보를 얻고 싶으시다면 여기로 연락주세요: quality [at] esi-group.com