Notre Raison d'être

Libérer le potentiel de créativité pour passer
au niveau supérieur de la performance industrielle

Chez ESI Group, notre raison d’être est de libérer le potentiel de créativité pour passer au niveau supérieur de la performance industrielle.

Cette raison d’être est une affirmation audacieuse de nos termes historiques, éthiques et pratiques, ainsi qu'une expression de notre parcours en tant qu'innovateur acteur leader dans le domaine des logiciels et services de Prototypage Virtuel. Cette raison d’être est également notre étoile directrice, stimulant le changement et le progrès vers ce que nous cherchons à réaliser en étroite collaboration avec l'ensemble de notre écosystème, tout en maintenant le bien-être et la créativité de l'être humain au cœur de nos préoccupations.

Responsabilité Sociale d’Entreprise

Conscients de notre responsabilité dans chacun des piliers du développement durable, nous avons progressivement formalisé une démarche RSE qui contribue au développement économique et social partagé et la préservation de l'équilibre humain.

Articulée autour de 4 axes et déclinée en 13 engagements, la démarche RSE du groupe vise à s’engager pour les COLLABORATEURS, proposer des solutions innovantes et durables pour les CLIENTS, agir de façon éthique et responsable auprès de la SOCIÉTÉ CIVILE, tout en limitant l’empreinte environnementale du groupe et de ses clients sur la PLANÈTE.

Voir ci-dessous pour plus d'informations sur nos engagements en matière de RSE, notre soutien au Pacte mondial des Nations Unies et aux Objectifs de Développement Durable (ODDs), ainsi que sur notre matrice de materialité.

Le Pacte Mondial

Depuis 2018, ESI Group adhère au Global Compact (Pacte mondial des Nations Unies) et s’engage ainsi à aligner sa stratégie RSE sur les 10 principes des Nations Unies, portant sur les droits de l’Homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Le Groupe s’engage également à communiquer annuellement à ses parties prenantes les avancées réalisées à travers la publication d’une communication sur le progrès (COP).

Objectifs de Développement Durable

En 2015, le Pacte Mondial des Nations Unies a défini une liste de 17 Objectifs de Développement Durable ("ODD"), répondant à des défis mondiaux tels que la pauvreté, l'inégalité, l'éducation et la dégradation de l'environnement. Ainsi, les enjeux et engagements du groupe en matière de RSE sont liés à 10 Objectifs de Développement Durable.

Matrice de materialité d'ESI Group

En 2020, ESI a mis à jour sa matrice de matérialité : un outil clé dans l’exécution de la stratégie RSE d’entreprise, permettant de définir les priorités en fonction de leur importance pour les parties prenantes du groupe et selon leur impact sur la performance d’ESI. Pour plus d’informations, se référer au Document d’enregistrement universel 2020, disponible ici.

(Cliquez sur l'image pour l'agrandir)

Gaïa-Index

Entre 2016 et 2018, et pour trois années consécutives, ESI Group a obtenu le premier prix du prix Gaïa dans la catégorie des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) réalisant moins de 150 millions d’euros de chiffre d’affaires par an. Classé en 4e position en 2019, ESI se maintient dans l’indice Gaïa, composé des 70 sociétés les mieux notées sur ces thématiques, parmi un panel qui en compte 230.

Communication on Progress - COP (Anglais)

Cliquer sur l'image ci-dessous pour télécharger notre rapport COP 2020 sur la performance extra-financière, extraite de notre Document d'enregistrement universel 2020.

COP 2020

 

 

Valeurs

Nos valeurs inspirent les relations que nous entretenons au quotidien avec nos collègues et renforcent l'engagement d'ESI qui aspire à être une entreprise unie.

 

PASSION – Nous sommes animés par la passion de l'innovation et de l'excellence

Notre capacité d'innovation se trouve au cœur même de notre organisation, portée par notre volonté d'atteindre l'excellence.
Notre passion pour le prototypage virtuel est la clé de notre motivation et de notre réussite.
Nous nous efforçons de créer un environnement favorable, qui encourage l'innovation et la créativité, ce qui nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients.
C'est par passion que l'entreprise ESI fournit chaque jour la meilleure qualité possible. Enfin, c'est au travers de la réussite de nos clients que nous mesurons le succès de nos innovations.

 

DIVERSITE – Nous sommes riches de notre diversité

La puissance de nos solutions hautement innovantes nous permet de nous développer avec succès dans le monde entier. En tant qu'entreprise internationale, nous sommes fiers de compter un effectif multiculturel et diversifié.
Nous valorisons les différences et encourageons nos collaborateurs à partager leurs idées au-delà des frontières afin de créer un environnement de travail moderne et efficace, à même de mieux servir nos clients internationaux.
Fondé en France il y a plus de 48 ans, ESI Group est présent dans plus de 20 pays. Nous cherchons à développer notre savoir-faire et notre expertise en recrutant les meilleurs talents partout dans le monde.

 

CHANGEMENT Nous sommes déterminés à nous améliorer au quotidien

Pour nous, le changement passe par l'amélioration continue et l'innovation car les idées et les nouvelles technologies sont plus que jamais à l'ordre du jour.
Nous accueillons les nouveaux défis avec enthousiasme et les considérons comme des opportunités de croissance et de progrès.
L'innovation ne connaît pas la routine ! Les nouvelles recrues et les experts apprécient la dimension mondiale de la créativité et prennent toujours part au changement.

 

CONFIANCE – Nous nous accordons une confiance mutuelle

Nous nous attachons à développer et entretenir des relations de confiance afin de garantir le succès et l'équilibre de l'entreprise.
Le respect mutuel, l'esprit d'équipe et les relations saines sont essentiels à notre éthique de travail.
Nous respectons toutes les idées et nous mettons un point d'honneur à faire preuve de professionnalisme, de loyauté et d'intégrité dans le cadre de tous nos échanges.

 

RESPONSABILITE SOCIALE – Nous respectons les personnes et nous encourageons la croissance inclusive et le développement durable

En adoptant les solutions de prototypage virtuel élaborées par ESI, nos clients ont pour ambition de développer de meilleurs produits, qui répondent aux normes les plus strictes en matière de protection environnementale, tout en réduisant au minimum les déchets et les émissions de gaz à effet de serre.
Les équipes d'ESI s'impliquent dans des actions présentant une valeur ajoutée sur le plan social dans des domaines tels que la santé, la sécurité et un plus grand respect de l'environnement.
En interne, nous œuvrons chaque jour pour créer un lieu de travail respectueux et éthique, contribuant au bien-être de tous. Nous instaurons une culture de travail stimulante et particulièrement ouverte, qui valorise les connaissances, les compétences et l'expérience des collaborateurs ainsi que leur place au sein des équipes

 

ENERGIE – Nous relevons chaque défi avec énergie et détermination

L'énergie est la source de notre détermination. Nous travaillons ensemble dans un esprit solidaire, en collaborant activement afin de relever les défis les plus exigeants et d'élaborer des solutions innovantes.
Notre énergie nourrit notre enthousiasme et notre motivation, des qualités portées par chacun des collaborateurs ESI. C'est dans cet esprit que nous abordons notre mission, à savoir répondre aux besoins de nos clients.

Ethique

Dans un contexte de plus en plus mondialisé et qui tend à se complexifier, nous pensons qu’il devient essentiel d'établir une charte éthique qui fournisse un véritable cadre de référence et permette de partager des principes et pratiques communs.

Voir ci-dessous pour plus d'informations sur la Charte éthique, le Comité d'éthique, l'égalité des sexes, la lutte contre la corruption et la politique de non-discrimination.

Charte éthique

Afin que chacun mène sa mission dans un même esprit, cette charte éthique pose les principes fondamentaux et les règles de conduite à adopter par chacun d’entre nous afin de garantir le respect des lois et de nos engagements.

Cette charte définit aussi la nature des relations que nous souhaitons entretenir dans l’entreprise afin d’assurer une bonne cohésion interne et une collaboration constructive avec nos principaux intervenants (clients, fournisseurs, actionnaires, partenaires...).

La Charte éthique 2021 est disponible ICI.

En outre, nos collaborateurs ont reçu une formation obligatoire visant à assurer une meilleure compréhension de cette Charte et les sensibiliser sur nos engagements.

Comité éthique

Le Comité éthique est chargé de créer les conditions qui permettent aux employés d’adhérer aux principes de notre Charte éthique et de veiller à ce que ces principes soient appliqués par tous, tous les jours.

Le Comité écoute et assiste tout collaborateur afin de permettre à chacun de discuter de tout sujet lié à la mise en œuvre et au respect de la Charte éthique. Il fait également en sorte que toutes les filiales du Groupe mettent en œuvre les principes énoncés dans la Charte.

Le Comité éthique est composé des membres suivants :

  • Olfa Zorgati, Directrice Administratif et Financier
  • Joaquin Castano Teso, Directeur de la Qualité Groupe
  • Corinne Romefort-Régnier, Directrice de la Gouvernance

La comité éthique peut être joint à: ethics [at] esi-group.com

Égalité entre les sexes

Depuis plusieurs années, ESI Group intègre une démarche RSE dans toutes ses actions et stratégies. Pour ce faire, le Groupe a formalisé une stratégie organisée autour de 4 piliers : collaborateurs, clients, environnement et société civile.

Pour renforcer cette initiative, ESI a adhéré en 2018 au Pacte mondial de l'ONU. Suite à cela, le Groupe a renforcé et réorganisé sa stratégie de RSE en y intégrant 10 des 17 Objectifs de Développement Durables définis par les Nations Unies. L'un d'entre eux est l'égalité entre les sexes.

"L'égalité des genres" s'inscrit pleinement dans la stratégie du Groupe.

En France, « À travail égal, salaire égal » est un principe du droit du travail inscrit dans la loi depuis plusieurs décennies. Néanmoins des écarts persistent. Dans ce sens, la loi Avenir vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Dans cette perspective, chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu.

Il est à noter que, compte tenu du contexte sanitaire mondial, ESI n'a pas effectué de revue globale de ses salaires au cours de l’année 2020, ce qui a impacté le résultat de l’index (comme présenté ci-dessous) et notamment l’indicateur concernant les salariées de retour de congé maternité. Dans ce contexte particulier, ESI poursuit sa politique de suivi de l'égalité professionnelle et prévoit d’établir un plan d’action spécifique.

Cet indice est calculé sur la base de différents indicateurs :

  • l’écart de rémunération entre femmes et hommes
  • l’écart des taux d’augmentation individuelle de salaire
  • l’écart des taux de promotion entre femmes et hommes
  • le taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux payés

L’objectif visé est que chaque société atteigne, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

Conformément à cette réglementation, l’UES ESI Group (ESI Group, ESI France & Civitec), en France,  a calculé son Indice d'égalité des genres.

Voici les résultats :

  • l’écart de rémunération entre femmes et hommes 37/40
  • l’écart des taux d’augmentation individuelle de salaire : 20/20
  • l’écart des taux de promotion entre femmes et hommes : 15/15
  • le taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur
  • retour de congé maternité : 0/15
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux payés : 5/10

Soit un TOTAL de 77/100.

Pour ESI Group, ce résultat a été défini en considérant les principes suivants :

  • La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 ;
  • Le périmètre analysé est de 304 collaborateurs ;
  • Les calculs des différents indicateurs notamment les augmentations et le retour de congé maternité sont réalisés au niveau des catégories socio professionnelles.

Anti-corruption

Chaque collaborateur ESI doit faire preuve d'intégrité et respecter les engagements pris dans ses relations avec ses collègues, les clients, les fournisseurs et les partenaires du groupe. Toutes les décisions doivent être prises sur la base de critères objectifs et transparents. Toute action ou pratique illégale et/ou moralement inacceptable est strictement interdite.

Actions engagées pour prévenir la corruption :

  • Prohibition de toute forme de corruption dans ses relations avec ses partenaires commerciaux et institutionnels et avec l’administration,
  • Aucune gratification financière ou en nature ne peut être donnée en vue d’obtenir un avantage ou ne peut être reçue pour favoriser une entreprise ou une personne,
  • En cas de versements de facilitation et trafic d’influence par un collaborateur dans le cadre de ses activités professionnelles, celui-ci s’expose ainsi à des sanctions pénales et à la remise en cause de son contrat de travail,
  • Interdiction de recevoir ou donner, promettre ou solliciter des paiements de facilitation et trafic d’influence en vue d’octroyer, d’obtenir ou conserver un contrat ou tout autre avantage.

 

Principe de non-discrimination

La puissance des solutions d’ESI Group hautement innovantes permet au groupe de se développer avec succès dans le monde entier. En tant qu’entreprise internationale, ESI Group est fier de pouvoir compter sur un effectif multiculturel et diversifié. Le Groupe a toujours valorisé les différences et encouragé ses collaborateurs à partager leurs idées au-delà des frontières afin de créer un environnement de travail moderne et efficace, à même de mieux servir ses clients internationaux. ESI Group s’efforce de développer chaque jour son savoir-faire et son expertise en recrutant les meilleurs talents partout dans le monde. Ces enjeux s’inscrivent dans le cadre des objectifs 5 et 10 des Nations Unies : « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » et « Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre ».

Afin de promouvoir la diversité et de réduire les inégalités au sein du groupe, ESI s’applique à :

  • Promouvoir la diversité et les échanges multiculturels ;
  • Accroître le taux de féminisation des contrats permanents ;
  • Respecter les lois et réglementations interdisant toute discrimination liée à l’âge, la race, le sexe, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, la santé, le handicap, la situation maritale, l’orientation sexuelle, les opinions politiques ou philosophiques, l’appartenance à un syndicat ou autres caractéristiques protégées par le droit applicable localement ;
  • Ne tolérer aucune forme de harcèlement sexuel, physique ou moral, de coercition ou de persécution.

Conformité

Chez ESI, en tant qu’un groupe international, nous renforçons et améliorons constamment notre gestion des processus.
Notre objectif est d'apporter une véritable satisfaction à nos clients et de répondre à leurs attentes en matière de qualité des produits et services que nous fournissons.
Notre Executive Management s'engage à améliorer continuellement les performances de toutes nos activités : conception, développement et promotion de nos solutions logicielles et de nos services associés (support technique, formation client et conseil). Cette politique est axée sur la satisfaction de nos clients tout en respectant nos objectifs de croissance et de rentabilité.

Voir ci-dessous pour plus d'informations sur la certification ISO 9001 obtenue dans les années 2000, la certification TISAX® (Trusted Information Security Assessment Exchange) obtenue en 2019 et le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Certification

Certification ISO 9001 :

ESI Group, certifié ISO 9001 depuis les années 2000, a orienté sa démarche Qualité vers le développement d’une certification mondiale pour l’ensemble du groupe, visant ainsi un alignement des activités sous les mêmes critères opérationnels pour toutes ses filiales.

Cette démarche a été complétée avec le passage à la version 2015, représentant un atout complémentaire pour renforcer le management par processus et faciliter l’implémentation de la gestion des risques, permettant ainsi d’assurer une prévention pérenne et efficace.

L'objectif d'ESI Group est d'obtenir une certification mondiale complète d'ici 2021. En 2018, la certification mondiale s'appliquait à 95 % de la main-d'œuvre.

  • Les principaux avantages de la certification ISO 9001 :
  • La capacité à fournir des logiciels de haute qualité sur le marché, dans les délais et à moindre coût.
  • La mise en place d'un système de gestion de la qualité qui permet une harmonisation et une amélioration des processus internes au niveau mondial.

 

TISAX

ESI Group a obtenu en 2019 la certification TISAX® (Trusted Information Security Assessment Exchange) pour ESI MECAS (République tchèque) et ESI GmbH (Germany) et sera étendu à ESI Hispania (Espagne) en 2020. Cette certification basée sur un système de management de la sécurité de l’information (SMSI) proche de l’ISO 27001, s’adapte aux exigences du secteur automobile afin de sécuriser la création et les échanges entre les différentes parties prenantes.

TISAX® est un mécanisme d'évaluation et d'échange établi par Le Verband der Automobilindustrie (VDA, littéralement Union de l'industrie automobile). Il est basé sur l'évaluation de la sécurité de l'information (ISA) développée par la VDA. TISAX® permet de reconnaitre les évaluations de la sécurité de l'information dans toutes les entreprises de l'industrie automobile et fournit une norme commune pour l'audit et le partage d'informations

 

RGPD

La protection des données consiste à protéger le droit au respect de la vie privée à l'ère des nouvelles technologies. Par conséquent, les individus doivent avoir les moyens d'exercer leur droit à la vie privée et de se protéger, ainsi que leurs données, contre les abus.

À propos de la réglementation de l’Union européenne sur la protection des données, qui est supervisée en France par la CNIL (Commission nationale informatique et libertés), ESI Group, en tant qu’entreprise française doit s’y conformer. Dès 2016, ESI Group a lancé un projet RGPD et depuis, plusieurs mesures ont été mises en place pour être conforme.