Responsabilité Sociale d’Entreprise

 

Conscients de notre responsabilité dans chacun des piliers du développement durable, nous avons progressivement formalisé une démarche RSE qui contribue au développement économique et social partagé et la préservation de l'équilibre humain

 

Articulée autour de 4 axes et déclinée en 11 engagements, la démarche RSE du groupe vise à s’engager pour les COLLABORATEURS, proposer des solutions innovantes et durables pour les CLIENTS, agir de façon éthique et responsable auprès de la SOCIÉTÉ CIVILE, tout en limitant l’empreinte environnementale du groupe et de ses clients sur la PLANÈTE.

Le Pacte Mondial Depuis 2018, ESI Group adhère au Global Compact (Pacte mondial des Nations Unies) et s’engage ainsi à aligner sa stratégie RSE sur les 10 principes des Nations Unies, portant sur les droits de l’Homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Le Groupe s’engage également à communiquer annuellement à ses parties prenantes les avancées réalisées à travers la publication d’une communication sur le progrès (COP).

Objectifs de Développement Durable

En 2015, le Pacte Mondial des Nations Unies a défini une liste de 17 Objectifs de Développement Durable ("ODD"), répondant à des défis mondiaux tels que la pauvreté, l'inégalité, l'éducation et la dégradation de l'environnement. Ainsi, les enjeux et engagements du groupe en matière de RSE sont liés à 10 Objectifs de Développement Durable.

Gaïa-Index

Entre 2016 et 2018, et pour trois années consécutives, ESI Group a obtenu le premier prix du prix Gaïa dans la catégorie des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) réalisant moins de 150 millions d’euros de chiffre d’affaires par an. Classé en 4e position en 2019, ESI se maintient dans l’indice Gaïa, composé des 70 sociétés les mieux notées sur ces thématiques, parmi un panel qui en compte 230.

 

 

Téléchargez notre déclaration de performance extra-financière extraite de notre Document d’Enregistrement Universel 2019, ainsi que notre engagement de progrès (COP).

VALEURS

Nos valeurs inspirent nos interactions quotidiennes entre collègues et renforcent notre engagement à être une entreprise unie.

 

PASSION – Nous mettons toute notre passion au service de l’innovation et de l’excellence

Notre capacité d'innovation et notre volonté d'atteindre l'excellence sont au cœur de notre ADN. Notre passion pour le Virtual Product Engineering (l'ingénierie de produits virtuels) est la clé de notre motivation et de notre succès. Nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement favorisant l'innovation et la créativité, ce qui nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients et d’atteindre la meilleure qualité possible. Ainsi, nous mesurons le succès de nos innovations à l'aune de la réussite de nos clients.


GLOBAL - Nous valorisons la diversité

La puissance de nos solutions très innovantes nous permet de réussir à l'échelle mondiale. En tant qu'entreprise internationale, nous sommes fiers de compter parmi nous des collaborateurs avec une culture riche et diversifiée.

Nous valorisons les différences et encourageons nos collaborateurs à partager leurs idées au-delà des frontières pour créer un lieu de travail efficace et à la pointe du progrès, ce qui nous permet de mieux servir nos clients internationaux.

Fondée en France il y a plus de 40 ans, ESI est aujourd'hui présente dans plus de 20 pays. Nous cherchons à étendre notre savoir-faire et notre expertise en trouvant les meilleurs talents à travers le monde.


CHANGE – Nous nous engageons à grandir chaque jour

Pour nous, le changement signifie améliorer et innover constamment à mesure que de nouvelles technologies et idées voient le jour. Nous accueillons les nouveaux défis avec enthousiasme et les considérons comme des opportunités de croissance et d'amélioration.

L'innovation ne connaît pas de routine ! Les nouveaux arrivants et nos experts apprécient la créativité et la transformation mondiale et prennent toujours part au changement.


TRUST – Nous avons confiance l'un en l'autre

Nous consacrons du temps à développer et à entretenir des relations de confiance pour assurer le succès et l'harmonie de notre entreprise. Le respect mutuel, l'esprit d'équipe et des relations saines sont les clés de notre éthique de travail.

Nous prêtons une attention particulière à toutes les croyances et nous nous efforçons de faire preuve de professionnalisme, de loyauté et d'intégrité dans toutes nos interactions.


SOCIAL RESPONSIBILITY – Nous respectons les personnes et contribuons à une croissance inclusive et à un développement durable

Avec le soutien des logiciels et services d'ingénierie Virtual Product Engineering d'ESI, nos clients s'engagent à développer de meilleurs produits, à atteindre les normes les plus élevées de protection de l'environnement, tout en limitant considérablement les déchets et les émissions de gaz.

Les équipes ESI participent à la création d’une valeur ajoutée sociale dans des domaines tels que la sécurité, la santé et la contribution au respect de l'environnement.

Chez ESI, nous nous efforçons de maintenir un lieu de travail respectueux et éthique pour contribuer au bien-être de tous. Nous créons une culture de travail stimulante et ouverte qui valorise les personnes pour leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience en tant que membres essentiels de notre communauté.

Dès sa création, ESI a choisi d’emprunter un chemin profondément multiculturel, en favorisant la diversité des équipes et en recrutant des leaders venant des quatre coins du monde. 

ENERGY – Nous relevons chaque défi avec énergie et détermination
L'énergie de nos équipes est la source de notre détermination. Nous travaillons ensemble dans un esprit d'unité, en collaborant activement à la résolution de défis complexes et à l'élaboration de solutions innovantes.
Notre énergie est le moteur de notre enthousiasme et de notre motivation – des qualités qui caractérisent chacun de nos collaborateurs. C'est dans cet esprit que nous abordons notre tâche principale, qui consiste à aider nos clients à atteindre efficacement leurs objectifs.

Ethique

Dans un contexte de plus en plus mondialisé et qui tend à se complexifier, nous pensons qu’il devient essentiel d'établir une charte éthique qui fournisse un véritable cadre de référence et permette de partager des principes et pratiques communs.

Charte éthique

Afin que chacun mène sa mission dans un même esprit, cette charte éthique pose les principes fondamentaux et les règles de conduite à adopter par chacun d’entre nous afin de garantir le respect des lois et de nos engagements.

Cette charte définit aussi la nature des relations que nous souhaitons entretenir dans l’entreprise afin d’assurer une bonne cohésion interne et une collaboration constructive avec nos principaux intervenants (clients, fournisseurs, actionnaires, partenaires...).

En outre, nos collaborateurs ont reçu une formation obligatoire visant à assurer une meilleure compréhension de cette Charte et les sensibiliser sur nos engagements.

Comité éthique

Le Comité éthique est chargé de créer les conditions qui permettent aux employés d’adhérer aux principes de notre Charte éthique et de veiller à ce que ces principes soient appliqués par tous, tous les jours.

Le Comité écoute et assiste tout collaborateur afin de permettre à chacun de discuter de tout sujet lié à la mise en œuvre et au respect de la Charte éthique. Il fait également en sorte que toutes les filiales du Groupe mettent en œuvre les principes énoncés dans la Charte.

Le Comité éthique est composé des membres suivants :

  • Olfa Zorgati, Directrice Administratif et Financier
  • Joaquin Castano Teso, Directeur de la Qualité Groupe
  • Corinne Romefort-Régnier, Directrice de la Gouvernance

La comité éthique peut être joint à: ethics [at] esi-group.com

Égalité entre les sexes

"L'égalité des genres" s'inscrit pleinement dans la stratégie du groupe. Son objectif est d'augmenter à la fois le pourcentage de femmes cadres et le pourcentage de femmes ingénieurs. Aujourd'hui, ESI compte 22,5 % de femmes en contrats permanents avec 45 nouvelles recrues en 2019 (soit 31 % de ses recrutements mondiaux sur la période).

Certains pays, pour servir ce même objectif, ont fixé des obligations réglementaires. La France est l'un d'entre eux. « À travail égal, salaire égal » est un principe du droit du travail inscrit dans la loi depuis plusieurs décennies. Néanmoins des écarts persistent. Dans ce sens, la loi Avenir vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cet indice est calculé sur la base de différents indicateurs:

 

  • l’écart de rémunération entre femmes et hommes 33/40
  • l’écart des taux d’augmentation individuelle de salaire : 20/20
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux payés : 5/10
  • le taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • l’écart des taux de promotion entre femmes et hommes : 15/15
  • TOTAL : 88/100 à savoir 5 points d'amélioration par rapport à l'exercice précédent et 13 points au-dessus du minimu légal.

L’objectif visé est que chaque société atteigne, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

L’objectif pour l’année prochaine est d’affiner les critères sur les rémunérations et de travailler un accord égalité professionnelle.

Anti-corruption

Chaque collaborateur ESI doit faire preuve d'intégrité et respecter les engagements pris dans ses relations avec ses collègues, les clients, les fournisseurs et les partenaires du groupe. Toutes les décisions doivent être prises sur la base de critères objectifs et transparents. Toute action ou pratique illégale et/ou moralement inacceptable est strictement interdite.

Actions engagées pour prévenir la corruption :

  • Prohibition de toute forme de corruption dans ses relations avec ses partenaires commerciaux et institutionnels et avec l’administration,
  • Aucune gratification financière ou en nature ne peut être donnée en vue d’obtenir un avantage ou ne peut être reçue pour favoriser une entreprise ou une personne,
  • En cas de versements de facilitation et trafic d’influence par un collaborateur dans le cadre de ses activités professionnelles, celui-ci s’expose ainsi à des sanctions pénales et à la remise en cause de son contrat de travail,
  • Interdiction de recevoir ou donner, promettre ou solliciter des paiements de facilitation et trafic d’influence en vue d’octroyer, d’obtenir ou conserver un contrat ou tout autre avantage.

 

Principe de non-discrimination

La puissance des solutions d’ESI Group hautement innovantes permet au groupe de se développer avec succès dans le monde entier. En tant qu’entreprise internationale, ESI Group est fier de pouvoir compter sur un effectif multiculturel et diversifié. Le Groupe a toujours valorisé les différences et encouragé ses collaborateurs à partager leurs idées au-delà des frontières afin de créer un environnement de travail moderne et efficace, à même de mieux servir ses clients internationaux. ESI Group s’efforce de développer chaque jour son savoir-faire et son expertise en recrutant les meilleurs talents partout dans le monde. Ces enjeux s’inscrivent dans le cadre des objectifs 5 et 10 des Nations Unies : « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » et « Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre ».

Afin de promouvoir la diversité et de réduire les inégalités au sein du groupe, ESI s’applique à :

 

  • Promouvoir la diversité et les échanges multiculturels ;
  • Accroître le taux de féminisation des contrats permanents ;
  • Respecter les lois et réglementations interdisant toute discrimination liée à l’âge, la race, le sexe, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, la santé, le handicap, la situation maritale, l’orientation sexuelle, les opinions politiques ou philosophiques, l’appartenance à un syndicat ou autres caractéristiques protégées par le droit applicable localement ;
  • Ne tolérer aucune forme de harcèlement sexuel, physique ou moral, de coercition ou de persécution.

 

Conformité

Chez ESI, en tant qu’un groupe international, nous renforçons et améliorons constamment notre gestion des processus.

Notre objectif est d'apporter une véritable satisfaction à nos clients et de répondre à leurs attentes en matière de qualité des produits et services que nous fournissons.

Notre Executive Management s'engage à améliorer continuellement les performances de toutes nos activités : conception, développement et promotion de nos solutions logicielles et de nos services associés (support technique, formation client et conseil). Cette politique est axée sur la satisfaction de nos clients tout en respectant nos objectifs de croissance et de rentabilité.

Certification

Certification ISO 9001 :

ESI Group, certifié ISO 9001 depuis les années 2000, a orienté sa démarche Qualité vers le développement d’une certification mondiale pour l’ensemble du groupe, visant ainsi un alignement des activités sous les mêmes critères opérationnels pour toutes ses filiales.

Cette démarche a été complétée avec le passage à la version 2015, représentant un atout complémentaire pour renforcer le management par processus et faciliter l’implémentation de la gestion des risques, permettant ainsi d’assurer une prévention pérenne et efficace.

L'objectif d'ESI Group est d'obtenir une certification mondiale complète d'ici 2021. En 2018, la certification mondiale s'appliquait à 95 % de la main-d'œuvre.

  • Les principaux avantages de la certification ISO 9001 :
  • La capacité à fournir des logiciels de haute qualité sur le marché, dans les délais et à moindre coût.
  • La mise en place d'un système de gestion de la qualité qui permet une harmonisation et une amélioration des processus internes au niveau mondial.

 

TISAX

ESI Group a obtenu en 2019 la certification TISAX® (Trusted Information Security Assessment Exchange) pour ESI MECAS (République tchèque) et ESI GmbH (Germany) et sera étendu à ESI Hispania (Espagne) en 2020. Cette certification basée sur un système de management de la sécurité de l’information (SMSI) proche de l’ISO 27001, s’adapte aux exigences du secteur automobile afin de sécuriser la création et les échanges entre les différentes parties prenantes.

TISAX® est un mécanisme d'évaluation et d'échange établi par Le Verband der Automobilindustrie (VDA, littéralement Union de l'industrie automobile). Il est basé sur l'évaluation de la sécurité de l'information (ISA) développée par la VDA. TISAX® permet de reconnaitre les évaluations de la sécurité de l'information dans toutes les entreprises de l'industrie automobile et fournit une norme commune pour l'audit et le partage d'informations

 

RGPD

La protection des données consiste à protéger le droit au respect de la vie privée à l'ère des nouvelles technologies. Par conséquent, les individus doivent avoir les moyens d'exercer leur droit à la vie privée et de se protéger, ainsi que leurs données, contre les abus.

À propos de la réglementation de l’Union européenne sur la protection des données, qui est supervisée en France par la CNIL (Commission nationale informatique et libertés), ESI Group, en tant qu’entreprise française doit s’y conformer. Dès 2016, ESI Group a lancé un projet RGPD et depuis, plusieurs mesures ont été mises en place pour être conforme.