Chargé Ressources Humaines (H/F) - Alternance

The ESI Group is a pioneer and world-leading provider in virtual prototyping software solutions. We employ about 1100 highly qualified specialists in 20 countries across the globe. The key to our success is the use of realistic material physics, providing "as good as real" virtual results.

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JOB PROFILE

A propos d’ESI Group

Fondé en 1973, ESI Group augure un monde où l'Industrie accomplit des résultats audacieux, tout en répondant à des enjeux majeurs : impact environnemental, sécurité et confort des consommateurs et des opérateurs, ainsi que des modèles économiques adaptables et durables. ESI fournit des solutions fiables et personnalisées, basées sur la modélisation prédictive de la physique et son expertise en prototypage virtuel, qui permettent aux industries de prendre les bonnes décisions au bon moment, tout en gérant leur complexité. Particulièrement actif dans les secteurs de l'automobile et du transport terrestre, de l'aérospatial, de la défense et du naval, de l'énergie et de l'industrie lourde, ESI Group est présent dans plus de 20 pays, emploie environ 1200 collaborateurs à travers le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 132,6 millions d'euros en 2020.

ESI Group a son siège social en France et est coté sur le compartiment B d'Euronext Paris.

Description de la mission :

Au sein d’une équipe RH composée de 4 HRBP et 1 Payroll Manager, l’objectif sera de collaborer le plus étroitement possible avec eux dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise – en lien avec les managers et les collaborateurs.

Vos missions couvriront un large scope RH :

GRH :

  • Assurer une partie de l'administration du Personnel : Embauches, contrats, avenants, visites médicales, courriers (période d'essai, lettre embauche, absences...),
  • Affilier les nouveaux collaborateurs auprès des différents organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail …),
  • Mettre à jour les procédures RH (système Qualité).

Recrutement / intégration :

  • Accompagner les HRBP sur les recrutements en collaboration avec les managers (descriptif de poste, sourcing, présélection, validation du profil),
  • Participer aux actions de onboarding avec les HRBP.

Formation / Développement :

  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation (de l'inscription à la facturation).

Projets RH :

  • Participer au lancement ou développement de projets RH (Talent Management et Performance management, nouveaux modules du SIRH…).